Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), qué es y cómo te va a afectar
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es una de las grandes novedades laborales que entra en vigor este 2023, y está pensado para hacer frente a los nuevos retos que se plantean en el sistema de pensiones.
Este mecanismo se regula en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, en la Disposición final cuarta.
El principal motivo de su aprobación es evitar que los más jóvenes tengan que soportar el peso de las pensiones de jubilación de las generaciones con un mayor número de pensionistas, repartiéndose así de una manera más equilibrada el esfuerzo que supone mantener el sistema de pensiones.
¿Qué es y cómo funciona el MEI?
A pesar de que se le ha calificado como un nuevo impuesto, en realidad el MEI es un nuevo tipo de cotización que se va a aplicar desde el 1 de enero de 2023 y, va a afectar tanto a trabajadores por cuenta ajena, empresarios y autónomos.
Este nuevo tipo de cotización tiene la finalidad de reforzar el sistema de pensiones a largo plazo, creando un Fondo de Reserva de la Seguridad Social para afrontar posibles variaciones en el gasto en pensiones.
Por lo tanto, para preservar el equilibrio entre generaciones se aprueba este mecanismo que se compone de:
1º componente:
– Se aprueba una nueva cotización de un 0,6% que se va a dividir:
- a) Un 0,1% a cargo del trabajador
- b) El 0,5% restante a cargo de la empresa
– Esta cotización se va a mantener por un período de 10 años, es decir, hasta 2032.
– Se va a adaptar la normativa para garantizar que este Fondo de Reserva se destine exclusivamente a atender las desviaciones en el nivel de gasto.
2º componente (se aplicará a partir del año 2032):
– Si a partir de 2032 se constatara, en los Informes de Envejecimiento de la Comisión Europea, una desviación de la previsión del gasto en pensiones en 2050, tomando como referencia el informe de 2024, se utilizará este Fondo de reserva, con el límite de disposición anual del 0,2% del PIB.
– Si la desviación fuera superior a ese 0,2%, o se hubieran agotado los activos del Fondo de Reserva, el Gobierno tendrá que negociar nuevamente con los interlocutores sociales para buscar, de forma equilibrada, una minoración en el porcentaje de gasto en pensiones.
¿Cómo te va a afectar el MEI?
Como hemos dicho antes, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional se va a aplicar como un nuevo tipo de cotización que se va a reflejar en las nóminas a partir de enero de 2023.
Esta nueva cotización será de un 0,6% y se va a calcular sobre la base de cotización de contingencias comunes, asumiendo el trabajador el 0,1% y la empresa el 0,5% restante.
Pongamos un ejemplo:
Cojamos como base de cotización de contingencias comunes el Salario Mínimo Interprofesional en 12 pagas: 1.166,67 euros.
Hasta el 31 de diciembre de 2022, los porcentajes que se aplicaban por contingencias comunes y su aportación eran:
- Trabajador 4,70% …………..…… 54,83 €
- Empresa 23,60% ………………. 275,33 €
A partir del 1 de enero de 2023, esos porcentajes van a ser aumentados en un 0,1% y un 0,5% respectivamente, por lo que las aportaciones aumentarán:
- Trabajador 4,8% …………………… 56,00 €
- Empresa 24,10% …………….…… 281,17 €
Conclusión:
El trabajador aportará 1,17 euros, y la empresa aportará 5,84 euros.
Este incremento en la cotización no solo afectará a trabajadores y empresas, si no que también modificará la cuota de autónomos, los sindicatos calculan que el pago medio será de unos 5 euros al mes.
